Nur 5%! Das ist die Quote dessen, was man sich behält, wenn man in einem Seminar lediglich etwas hört. Verknüpft man dies mit dem Sehen von Bildern, steigert sich die Quote des Behaltens immerhin auf 20%. Auf ganze 50% kommen wir, wenn wir aktiv an Diskussionen teilnehmen. Großartige 75% sind es, wenn wir aktiv etwas selbst erarbeiten müssen.
Nachhaltiges Lernen und Verstehen ist also gekoppelt an aktive Tätigkeiten.
Interaktive Workshops anstatt langweiliger Trainings können den Unterschied in Deinem Unternehmen machen.
Workshops
Den idealen Einstieg in die Transformationsreise Deines Teams oder Deines Unternehmens sind mehrstündige, eventuell aufeinander aufbauende Workshops. Diese maßschneidern wir gemeinsam auf Dein Team, Eure aktuelle Situation und die zu erreichenden Ziele – falls schon vorhanden.
Mögliche Themen sind:
- Mindset Hacking – Unleash your potential: Von den Ursprüngen unseres Handelns hin zu einem Growth Mindset.
- Discover your strength: Stärken erkennen, Stärken stärken und sie gewinnmaximierend nutzen.
- Stärken, Werte und Visionen: Was uns antreibt, wie wir unsere Werte authentisch leben können und wie das Unternehmen davon profitiert.
- The working Dead: Von der Kunst eine Kultur psychologischer Sicherheit zu schaffen und Mitarbeiter nachhaltig zu motivieren und Stress zu reduzieren.
- Burn the midnight oil, but don’t burn yourself: Der achtsame Umgang mit den eigenen Ressourcen. Resilienzsteigerung und Burn-Out Prävention durch Fokus und achtsamkeitsbasierte Stress Reduktion